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青島福利制度培訓公開課

如何設計節稅的薪金福利制度 廣州:2020年10月20日

1、企業多發員工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的稅務分析b)獎金個稅陷阱分析c)突擊發工資的負面作用2、個稅籌劃的常用方法分析a)改變身份的方法b)選擇納稅地的方法c)收入分離方法d)改變收入性質的方法e)利用稅務政策的方法f)利用征管方式特征的方法3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃a)工資薪金與勞務報酬的判斷b)工資薪......

非人力資源部的員工關系與勞動法應對策略與風險規避——部門主管之用工招聘、培訓、業績考核、崗位調動與辭退員工的法律風險高級研修班 青島:2020年10月09日

在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任,一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節,即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業發展。因此,系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高所領導團隊的工作表現......

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務 青島:2020年10月09日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、培養預測、分析員工管理勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局4、幫助企業決策者掌握用工方面的戰略決策思想、方法與技巧,提升戰略決策能力,促進企業和諧、健康、持續發展課程對象:企業董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 青島:2020年10月09日

各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研討內容:第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;......

卓越班組建設高級研修班 上海:2020年10月14日

生產主管、車間主任、班組長、督導員、線長等培訓內容:一、認知班組與班組建設贏在基層班組建設缺失的危害班組管理內容何為班組建設班組建設的涵蓋內容班組建設總體目標班組建設的原則班組建設的結果二、班組長角色認知、地位和使命班組長的多重角色班組長應具備的基本功班組長的多角色轉換案例分析:班組長到底應該做什么?班組長的使命感、價......

組織行為學與沖突管理高級研修班 深圳:2020年11月28日

第1章組織行為學的體系和發展組織行為學的體系和發展組織行為學的歷史演變與發展趨勢我國組織行為學的發展和研究領域案例分析、本章小結第2章組織行為學的研究方法組織行為學研究的構思和設計研究的測量與評價研究的數據分析與結論案例分析、本章小結第3章知覺與個體決策知覺的相關理論歸因理論與知覺偏差個體決策案例分析、本章小結第4章個......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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