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沈陽任職資格培訓公開課

人才梯隊建設與后備人才培養—任職資格管理 青島:2020年05月30日

理念先行|概念厘清,理解素質模型/勝任力.任職資格的內涵方法跟進|掌握任職資格體系的設計方法學以致用|掌握基于任職資格體系的核心人才管理應用解決方案經驗分享|分享國內領先企業推行實施任職資格體系的經驗與教訓課程大綱一、中國企業的人才困惑與能力模型導入1.中國企業面臨的核心人才困境2.中國企業需要解決的核心人才管理關鍵命......

向華為學習:任職資格在中國企業的最佳實踐 北京:2020年04月24日

人力資源總監/經理/主管,其他職能部門高層、中層管理者課程大綱第一部分、人才驅動組織轉型—華為的成功實踐1、華為“以客戶為中心”的組織轉型演進過程a)從職能型組織向矩陣型組織的轉型——華為1998-2003管理變革(IPD/ISC)b)從矩陣型組織向平臺型組織......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 北京:2020年05月14日

第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測:公司招聘體系是否科學有效?非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試:“七步法”第一步,確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步,編寫各面試......

任職資格與關鍵人才培養 北京:2020年05月15日

【企業遇到的問題】年底了,員工申請漲薪,到底批還是不批?批準的依據是什么?員工職業發展通道如何設計?如何準確評估員工的綜合能力?培訓對象HR總監/經理/組織發展經理/任職資格主管學員收益深入了解任職資格體系包括的內容和技術掌握如何進行專業劃分及級別設計掌握如何設計任職資格各個專業級別關鍵行為標準掌握如何設計基于關鍵行為......

6D計件型薪酬設計實務 廣州:2020年06月13日

民工荒時代,薪酬設計是企業必須關注的問題!當下人力資源已是稀缺資源,如何滿足企業的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設計問題沒有解決,必然導致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。在眾多的實證案例中,我們了解到占據員工多數的工人,其薪酬體系,并沒有得到應有的重視,科學性合理性不強。通過薪酬設計來提升員工的......

大客戶銷售技巧和項目運作實務——掌握核心技能,銷售以一當十 深圳:2020年04月11日

理論聯系實際:從實踐中來,到實踐中去;理論聯系實際, 大幅度提高項目運作水平。真實性:真真實實的項目,真真實實的案例教學,還原驚心動魄的打單過程,讓學員學到實戰的本領。課程大綱第一部分 項目運作---事關成敗-------項目越大,運作越關鍵本單元學習目標:通過兩個真實的案例,了解大項目運作過程中的常見問題,了解大客戶......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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