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北京薪酬體系培訓公開課

全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制 北京:2020年07月17日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者課程收益:1、幫助學員掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案;2、幫助學員理解領悟員工關系管理的重要意義和內涵,改善公司內部人際關系和內外關系;3、幫助學員掌握正確處理企業內部發生的員工關系矛盾、危機及勞資糾紛......

全面績效管理輔導與3E薪酬體系設計 北京:2020年07月17日

管理學家彼德•德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值;針對性:針對中國人力資源的難題對癥下藥;系統性:......

如何建立多贏的績效薪酬體系 北京:2020年07月18日

第一部分:績效體系第一講:績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩一、績效管理的使命、目的、價值1、績效管理如何出彩-它能為公司帶來什么?2、績效管理的價值案例分析:如何將員工日常行為與企業核心業務策略相結合第二講、平衡計分卡一、平衡計分卡的歷史與邏輯關系1、平衡計分卡的發展與演變2、平衡計分卡的四個層面與因果關......

企業績效考核、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京:2020年07月19日

《3E薪酬體系設計與管理》 主講:張守春 (8月2日 周五)一、付薪哲學1、薪酬的本質以及如何看待它的激勵性?2、如何基于企業戰略來做薪酬體系設計中的相關決策二、薪酬體系設計的三個公平1、什么是3E,薪酬體系設計三個公平的原則是什么?2、外部競爭性和外部均衡性?常見的誤解和錯誤;3、公司的薪資水平在市場上的定位該如何確......

財務報告演示技能訓練 廣州:2020年08月11日

一、威力簡報1、簡報的問題所在2、說服:從(起點)通往(終點)之路3、豁然開朗4、找錯對象的危機二、要有創意:腦力激蕩的藝術1、做好腦力激蕩管理:架構表2、腦力激蕩:讓垃圾資料開花結果3、先專注,再流暢4、結構5、該選哪招(結構流)6、選擇結構流的價值7、四個關鍵性問題三、抓住聽眾1、七種經典的開場白2、復合式開場白3......

固定資產管理高級研修班 上海:2020年09月19日

通過課程學習和應用,達致:帶領學員的重新認識企業固定資產管理的重要意義,糾偏思維,構建與時俱進的科學專業的管理思維和共識;幫助學員學習掌握企業固定資產的內涵和價值構成、特性和在企業創造價值的作用,學習掌握固定資產的價值運動規律,為科學管理固定資產打基礎;幫助學員全面系統學習掌握固定資產管理的系統工具與方法論,提升資產管......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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