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北京薪酬體系培訓

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北京薪酬體系培訓公開課

學習央企、跨國公司人力資源管理經驗與績效、薪酬體系設計高級研修班 北京:2019年11月13日

各成長型企業的董事長/總裁/總經理、副總裁/副總經理;政府、行業主管機構的高層管理者、領導者;各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓主管、培訓師、招聘主管,工會、企業法律顧問等。課程收益:廣結企業界精英,以學促商,搭建交流與合作的最佳平臺;央企、集團公司管控研究專家參與,將......

薪酬體系設計實務 北京:2019年11月14日

序言:一、組織架構變革與薪酬管理趨勢二、目前中國企業存在的薪酬管理“誤區”三、薪酬體系設計理念與模型第一章:以崗位定級—崗位體系與定級1.1 部門職責分解工具(RASIC)1.2 崗位說明書撰寫要求與技巧1.3崗位價值評估演練與崗位定級1.4 員工職業生涯發展通道建立第二章:以市場定......

3E薪酬體系設計與管理、績效管理與績效考核及優秀人才選拔實戰特訓班 北京:2019年11月15日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者。課程收益:幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則;幫助學員掌握高效面試的四個保障:設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面試過程;幫助學員掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模......

薪酬體系設計實操:從理念到工具激活員工 北京:2019年11月15日

薪酬體系是整體人力資源管理體系的基礎,也反映著企業的價值觀和文化。伴隨著近年中國整體人力成 本的增長,企業也發現原有的薪酬體系已經不能適應人才市場的需要。薪酬體系成為吸納人才的障礙, 是影響企業發展的主要因素之一。為此,很多人力資源從業者困惑于一一薪酬管理如何與企業戰略規劃相匹配?如何進行崗位價值評估,構建公平有效的薪......

基層主管、班組長管理能力發展培訓 深圳:2019年12月28日

第一部份:角色認知如果在足球場上,后衛老打前峰的位置、前峰老打后衛的位置,這支球隊能贏嗎?我們企業這支隊伍,象這樣的角色錯位、角色缺位的事還少嗎?訓練摘要:管理者對企業及自我的認知主管的角色功能主管的四種角色工作中角色誤區表現第二部份:以結果為導向的執行力作為員工,我們不要把精力放在企業給我多少錢上,你要覺得不值,就請......

現場管理與改善實戰訓練營 廣州:2019年11月29日

公司領導發現生產現場存在以下問題,急需進行現場改善:司生產效率低,成本高,品質不穩,交期不準,急需改善。想推行精益生產,但聽說成功的案例很少,不知如何辦?想改善不知從何入手,以前學的理論性太強,到操作層面上就不行了。不知道如何制定完善的改善方案,以及如何推行改善?生產線員工不穩定,抱怨多,辭工率高,管理人員壓力大,工作......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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