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廈門薪酬制度培訓公開課

嚴格限制勞務派遣用工與《勞動合同法》修正案草案初審解讀高級研修班 廈門:2019年11月14日

各成長型企業的董事長/總裁/總經理、副總裁/副總經理;政府、行業主管機構的高層管理者、領導者;各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓主管、培訓師、招聘主管,工會、企業法律顧問等。課程收益:廣結企業界精英,以學促商,搭建交流與合作的最佳平臺;央企、集團公司管控研究專家參與,將......

培訓效果評估工具的開發與運用 廈門:2019年11月15日

培訓效果評估就是按照一定標準對培訓結果好壞的測評,分析經過培訓后被培訓者是否改正培訓要改善的地方,工作是否得到了改良,自身是否得到了完善,從而有針對性地改良培訓項目、調整培訓目標、發現測評問題進而完善培訓流程。培訓項目落地之后,培訓評估工作也隨之進行,而此時常常困擾培訓管理者的正是以下問題——如......

基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設 廈門:2019年11月22日

1、掌握人力資源現狀分析與需求預測,制定人才需求計劃2、運用多種有效的員工素質評估方法,建立企業人才庫3、建立以勝任素質為核心、以機制和流程為保障的企業人才梯隊建設系統4、構建關鍵人才梯隊建設的培訓發展體系和管理體系課程對象企業中高層管理人員、組織發展與學習發展工作者、人力資源管理者等課程大綱第一部分 企業關鍵人才梯隊......

量化管理:年度培訓計劃制定與執行 廈門:2019年11月29日

在企業內部,受生產淡旺季及組織變化的影響,培訓的落地執行存在很大變數。一次成功的培訓執行取決于 培訓計劃的成功,而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而,面對培訓計 劃制定的問題,許多培訓管理者常感困惑一一如何通過需求的■化數據指導培訓計劃的制定?如何確保培訓項目實施成功?如何科學地衡■培訓的......

精準供應鏈管理實戰訓練 廣州:2019年11月15日

(一)培訓方式:1、講師激情、精彩演講占30%2、案例分析實例分析占40%3、互動提問:講師現場提問,學員做答,講師點評占10%4、作業練習:現場練習和操作、表演展示占10%5、分組討論:頭腦風暴:各小組給出答案,講師點評占10%(二)課程特色l、可操作性:聚焦于實際操作訓練與實踐能力提升2、系統提高:鎖定供應鏈管理人......

金牌店長必修課——打造善銷售、懂管理、會經營型店長 廣州:2019年11月16日

模塊一:金牌店長必修銷售力:能銷才有話語權,業績才是硬道理1.店面心本攻心銷售2.心本攻心銷售的基礎3.店面心本攻心銷售必殺技模塊二:金牌店長必修管理力:店面管理有地圖,抓住重點是關鍵1.找準“我”的位置2.店面管理五行圖(1)店長的自我管理(2)店面問題管理(3)店面工作管理(4)店面團隊管理......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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