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廈門任職資格培訓公開課

任職資格體系設計與應用 深圳:2020年10月09日

企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。課程背景:如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊?如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效?如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員工的學習成本和犯錯機......

研發人員培養及任職資格管理 深圳:2020年10月09日

幫助企業研發管理人員、研發骨干和普通研發人員解決以下問題:如何打造一支能征善戰的研發隊伍?如何通過任職資格管理留住骨干員工、加速員工成長、激發員工積極性、培養干部隊伍?研發人員應建立哪些良好的職業習慣?如何運用任職資格建立優秀的研發文化?各職位等級任職標準有何不同?如何才能晉升?如何從技術崗位走向管理崗位?應如何轉變?......

VUCA時代,任職資格體系建設2.0—來自華為等標桿企業的最佳管理實踐 深圳:2020年10月10日

以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同,一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而,許多管理者對此依然感到困惑——如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方......

職業生涯規劃及任職資格管理 深圳:2020年10月15日

一:全球人力資本管理發展趨勢1)人力資本管理的發展歷程2)人力資本知識管理3)落實人力資本戰略的重要方法個人的職業生涯規劃組織的職業生涯規劃二:如何做好個人的職業生涯規劃1)職業生涯階段劃分探索期(正式工作前)職業前期(3~5年)職業中期(30~50歲)職業晚期(50~65歲甚至更晚)職場危機生涯階段的學習重點2)職業......

全能型車間主任實戰技能訓練 深圳:2020年10月09日

第一講、科學管理——方向比努力更重要?顛覆習慣,擺脫傳統問題1:學得多用得少,學時易用時難問題2:系統、方法、工具實踐時都去哪兒呢?問題3:為什么我們總是很忙?問題4:為什么只知道加班、加人、加設備??顛覆管人的糾結,轉向工作的本身問題5:管理的核心就是管人是一種誤導?問題6:管理的核心必須是研......

全面薪酬體系設計 廣州:2020年11月05日

第一部分 概述 二個目標,一個核心,五大基本要素1.薪酬設計的目標是什么2.員工關注薪酬的問題點:勞動所得與公平問題3.企業關注薪酬的問題點:投入產出比、管理手段、市場行情4.薪酬設計考需要考慮的問題點:?職位、技能、市場、業績、企業的財務狀況5.薪酬設計的矛盾點:?以崗定薪還是按照技能定薪??能力強的人業績一定好嗎?......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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