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近期企業管理培訓文章 Recent Articles

薇婭感謝李佳琦:一個人斗志最強的時候,是前面有肉,后面有狼發布時間:2019年11月20日

淘寶直播終于在2019年爆發,雙十一成交額突破200億,2020勢必再翻數倍。 水大了就會有龍,淘寶直播是大水,是波瀾壯闊的未來,那些跑得快的魚會成為龍,你希望那化龍的是你的兄弟還是對手? 當然是兄弟。 但是天下哪有這么好的事兒,目前的兩條龍,一個薇婭,一個李佳琦,彼此是最強勁的對手。 2019年1....

任康磊:如何應對員工的借口發布時間:2019年11月20日

在工作中,我們常常會遇到一個員工管理的難題,那就是員工總愛找借口。無論是遇到任務的推脫還是犯了錯誤之后的逃避,亦或是未達到領導預期后的解釋,總是有這樣那樣的借口,很多老板最頭疼的問題就是員工事情沒做好,借口卻準備了一大堆。面對員工工作總愛找借口,應該怎么辦呢? ?關于借口,有人覺得,員工有借口,是不....

5G時代到來后,短信能“干掉”微信了?發布時間:2019年11月19日

10月31日,中國移動、中國聯通和中國電信三大運營商同時宣布開啟5G商用,并公布了5G套餐。這意味著中國正式進入5G時代,5G技術將對整個社會以及各行各業都產生深遠的影響。 站在普通用戶的角度,5G帶來的最直觀的變化就是更加好的網絡體驗:更快的網速、更低的延遲和更大的容量。具體到智能手機,5G還會一....

如何成為像辛巴、薇婭、李佳琦一樣的超級網紅?發布時間:2019年11月19日

我見過很多創業者、企業主,他們不缺錢,有資源、有洞察、有手段,但是他們始終特別焦慮,害怕自己誤判趨勢、看不懂年輕人。 可能你沒有犯任何錯誤,最后還是輸了,就怪自己太老了。 過去,你出去跟人談生意,名片上要是印著微軟、IBM、華為就會很有面子。 現在,很多公司你根本沒聽過,比如快手上帶貨的&ldquo....

三項技巧,幫你短時間內提高時間管理能力發布時間:2019年11月18日

什么資源是我們所有人都擁有卻不能主動求得的? 答案你可能已經猜到了,是時間。無論你是富有還是貧窮,時間對于所有人來說都是公平的,不管是身份高低財富幾何,一分鐘就是60秒,過去了就再也不回來。 生命其實比大多數人意識到的要短。善于管理時間的人往往比那些毫無意義地利用時間的人更容易成功。大多數情況下,我....

從員工到經理,你必須要跨越的4道檻發布時間:2019年11月18日

很多正在創業的學員常常會問我一些問題。 比如: 我花3個月招來的人,為什么第4個月都走光了? 我的員工拿回扣,可是干掉他就沒人了,我該不該睜一只眼閉一只眼? 員工怎么也聽不懂,說不通,干不好,怎么辦? …… 這一類問題,我把它歸為管理問題。 這些問題,其實是很多職業經理人....

80%由年齡帶來的職場焦慮,都可以通過這3點得到解決發布時間:2019年11月18日

在一家公司工作久了,覺得自己為公司做出了一定貢獻,老板卻遲遲不提加薪或升職的事兒。于是,你萌生了主動要求加薪的念頭,但不知如何開口。 其實,絕大多數人之所以想要獲得加薪,無非是覺得自己的付出與當前的薪酬不符,覺得心里不平衡。還有一種原因:支出突然增加,比如房貸、車貸、小孩教育、自我提升、家庭日常支出....

你所謂的考研,不過是逃避罷了發布時間:2019年11月16日

前段時間,我參加公司海外項目的起盤會。 會議結束后,公司的大四實習設計師偷偷把我拉到一邊,跟我講他這個月要辭職了,脫產1個多月沖刺年底的研究生考試。 我聽到這個消息后,其實挺傷心的,畢竟他從大一就加入了公司,期間一直都很優秀,收入也高于同齡實習生一大截,馬上就可以轉正了,結果要離開團隊了。 我看著他....

以終為始,人才盤點這樣做發布時間:2019年11月16日

前段時間去參加一個活動,跟一個HR朋友聊了下,他目前公司核心產業是發展全國連鎖加盟,在年中時候公司根據市場情況調整了戰略方向,從年初定的深化內部管理,轉向要求快速擴張,門店至少要新增100家,他去公司的時間不長,跟老板和事業部總經理及相關部門溝通下來,了解到最主要的問題有: 1、方向的調整,公司層面....

以終為始,人才盤點這樣做發布時間:2019年11月16日

前段時間去參加一個活動,跟一個HR朋友聊了下,他目前公司核心產業是發展全國連鎖加盟,在年中時候公司根據市場情況調整了戰略方向,從年初定的深化內部管理,轉向要求快速擴張,門店至少要新增100家,他去公司的時間不長,跟老板和事業部總經理及相關部門溝通下來,了解到最主要的問題有: 1、方向的調整,公司層面....

“我在阿里做了5年招聘,給求職者10條建議”發布時間:2019年11月16日

前陣子,我們發布一篇文章,題目為《我在阿里做了9年薪酬,有12點思考》,文章在HR圈子里引發了諸多共鳴和討論。 那一次,我和阿里的薪酬福利專家M同學聊了一下午,M同學做了9年薪酬,和我們吐槽了很多薪酬方面的現象,也道出了少有人關注的薪酬邏輯和常識。 這一次,我又找了一位阿里技術崗位的招聘專家T同學,....

小米的外患:Ov印度“步步高”發布時間:2019年11月15日

4000億,是步步高集團在印度跨越的新里程碑。 根據OPPO和vivo最新提交的文件,截至2019年3月的財年,這兩個品牌在印度的總銷售額達到 3872.6 億盧比(約人民幣 380億元),增長率為67%。 在這兩個品牌的共同推動下,其母公司步步高電子在印度達到了新高度,營收一舉突破4000億盧比(....

程序員,一個正在消失的職業?發布時間:2019年11月14日

這幾年,說實話,許多人對就業不看好、對工作失去信心,感慨選錯行業如今轉行代價太大。 我朋友的弟弟今年高考,報專業時家人希望他報計算機,他憂心忡忡地說。網上都說計算機專業在市場上已經飽和了。 “聽說不少程序員都找不到工作,不知道過個5年10年,這崗位會不會消失啊?” 這話有幾分....

任康磊:如何描繪人才畫像發布時間:2019年11月14日

有朋友問:最近在外面學到一個概念:人才畫像,是指HR在招聘前通過分析判斷精準知道企業想要哪樣的人才。很多老師都推崇這一概念,能夠幫助HR高效和精準招聘。然而學完之后卻依舊不知道如何具體落地,如何合理運用在企業招聘活動中。什么是人才畫像? 我們經常會在刑偵破案類影視作品中看到這樣的橋段。某位刑警或偵探....

張一鳴的CEO修煉法則:反惰怠、情緒化和自我強化發布時間:2019年11月13日

01人和人的差距在哪? 在舵舟研究字節跳動創始人張一鳴的系列文章發表之后(前文請點擊《張一鳴的組織邏輯》、《轉折中的張一鳴》),一些朋友給我們留言探討。其中,有一位來自美團的朋友說:“你描述的頭條的那些特性,都是我進入美團就司空見慣的。”還有一位朋友說:“看到你研....

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