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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

年度培訓需求分析與計劃編制 深圳:2020年04月25日

課程背景: 培訓部門非常尷尬,因為培訓只是培訓部門的事,面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度,一籌莫展?培訓沒有建立在深入的需求分析上--培訓工作盲目沒有針對性。缺乏有效的評估機制--造成了培訓與實際生產服務脫節。培訓成果缺乏轉化環境--造成員工認為培訓意義不大。于是,培訓到底該如何做好需求分析、界定?很多時候,你想......

人力資源培訓與發展管理專家勝任力實操培訓 廣州:2020年04月25日

培 訓 收 益 企 業: 1,使企業獲取專業的培訓和員工發展管理支持,形成和維持公司的競爭力和競爭優勢 2,提高企業的培訓投資收益,形成企業的人才優勢;有效留住和激勵員工 受訓員工: 1. 具備建立和推行支持公司戰略實施的培訓和發展體系的能力和經驗 2. 建立和實施能具成本效益和匹配公司經營目標需要的培訓和發展制度 3......

學習系統建立者-專業培訓管理實戰 北京:2020年05月25日

課程背景 文武雙全——學習系統建立者,是為培訓管理者專門打造的實戰訓練營,采用微行動學習的模式,使培訓管理者擁有組織學習系統的全局觀,樹立經營意識、價值創造意識和學習大數據的思維意識,能夠根據企業戰略意圖和業務發展目標,制定企業年度組織學習計劃,讓年度組織學習規劃上接戰略、下接績效。掌握培訓管理......

企業如何激活培訓管理助推戰略發展 太原:2020年06月02日

課程介紹 所謂“人才興,企業興”;“人才強,企業強”,企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢?很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈,可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的結論,培訓成了“保健品”,人力資源經理、培訓......

企業關鍵人才的招募、留用及管理實戰解析 上海:2020年06月04日

課程背景 21 世紀的競爭,歸根結底是人才的競爭,擺在企業面前的一個現實問題則是:如何才能招募到關鍵人才,并讓人才茁壯成長?一個更為重要的問題則是:怎樣有效地保留這些關鍵人才,并避免人才流失到競爭對手那里? 培訓受眾: 總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源相關工作人員等。 課程收益: 本課程專門為人力......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 廣州:2020年04月23日

課程背景 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊&......

工時定額與人員精簡高級研修班 北京:2020年04月23日

課程背景 解決的問題:中國今日之生產環境,人工成本優勢消失殆盡,工人工資逐年上升,福利支出水漲船高。中國今日之市場環境,風云突變,不斷擴張的產能一夜之間變成過剩,從加班加點到人浮于事。以上種種,就是制造業的新常態,工時定額勢在必行,人員精簡勢在必行! 培訓對象: 企業老板、人力資源部門負責人、生產負責人車間主任、班組長、生產效率提升負責人、IE工程師 課程收益 通過本課程您將獲得: 工時定額的制定方法 作業員配置的具體方法 人員精簡的推行步驟 課程大綱 第一篇 工時定額 第一......

企業培訓體系建設與年度培訓計劃高級研修班 南昌:2020年04月23日

培訓背景 21 世紀的人才短缺將是一個世界現象,企業的競爭實際上是人才的競爭。企業培訓是企業人力資產增值的重要途徑,也是企業組織效益提高的重要過程。在工作復雜性和更新性日益增強的今天,培訓已不僅是新職工的“必修課程”,也是老職員需要不斷參加的活動,是企業一項長期的工作,是人力資源開發的重要手段。 作為人力資源部經理或是培訓經理,經常面臨如此的困惑: ●如何讓培訓的效果看得見,摸得著?培訓的業績如何衡量?培訓的效果如何體現?到底如何搜集培訓需求?如何讓培......

任職資格管理設計與應用 北京:2020年05月22日

【課程背景】 在華為持續發展的過程中,有兩項管理的工作起到很強的支撐作用,其中之一就是華為公司開展的員工任職資格管理體系建立的工作。此項工作有效的解決了華為在外部環境快速發展的過程中,人才梯隊的問題以及員工能力持續提升的問題,從而解決了華為發展過程中對人才數量與質量不斷需求的矛盾 大凡優秀的企業,無不是因為即趕上了好的外部環境同時又解決了內部人才梯隊的問題。當企業遇到快速發展的時期,如果沒有解決好人才數量的問題,則會錯失很多機會。盡管從外部招聘合格的人才是解決此類問題的一個有......

HR學習系列——新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 廣州:2020年06月04日

課程介紹 在全球經濟仍然處于低谷發展的狀態下,我國經濟發展方向由出口轉為內需,而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費,而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮化”被前后領導集體統一的提升到戰略高度。城鎮化關鍵在于讓農民、農村城鎮化。農民、農村的城鎮化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養老、醫療、失業以及穩定就業關系各方面的城鎮化。 為此,從2008年開始,我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目標,基于城鎮化的發展方向,用五年的時間,制訂了一系列的勞動和社會......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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