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新任主管管理技巧—新提升管理人員必備課程 蘇州:2020年07月02日

課程介紹: 作為一個新任管理者,你的業務能力和努力程度是無可置疑的,但面對帶領一群人共同作戰準備好了嗎?決定其成敗的絕不僅僅是個人的業績表現,還包括他領導團隊的績效;團隊的績效決定著企業的成敗。對新任管理者而言,快速轉變個人角色和提升認知能力及提升個人管理能力,正是其面臨的最大挑戰。本課程從“自我管理&rd......

高績效團隊建設與管理(劉上老師) 北京:2020年07月02日

課程背景 人擁有的最寶貴資源就是可以自我掌控的心智模式。競爭激烈的職場,重壓下的我們,太需要一種職業化的健康陽光心態。本課程融合大量東西方心態與情緒的理論和實踐,通過情緒釋放、自我認知、體驗情景、建立心錨、強化思維以及激發潛能等環節,打破以講解為主的傳統培訓模式,重在體驗與分享。通過從關注個人和團隊;從關注自我成功到如......

新任主管管理技巧—新提升管理人員必備課程 長沙:2020年08月04日

課程介紹: 作為一個新任管理者,你的業務能力和努力程度是無可置疑的,但面對帶領一群人共同作戰準備好了嗎?決定其成敗的絕不僅僅是個人的業績表現,還包括他領導團隊的績效;團隊的績效決定著企業的成敗。對新任管理者而言,快速轉變個人角色和提升認知能力及提升個人管理能力,正是其面臨的最大挑戰。本課程從“自我管理&rd......

從技術專才到管理層的角色轉換及提升 廣州:2020年08月07日

課程介紹 越來越多技術立業的企業隨著企業、業務、人員規模的快速成長,對管理人才的數量和質量都提出了更高的要求。因“技術優則仕”而提撥上來的技術專業人才如果還過多的沉迷于原來的成功要素—優秀的技術,而忽略對團隊和人員的有效管理,則無法實現組織賦予其的重任—— 如......

企業精英人才的系統打造 北京:2020年08月07日

課程背景 1、新生代員工已經成為企業的主力軍,幾乎所有企業都越來越感受到了“85后”“90后”員工的“難管理”,而這一問題已經成為制約企業發展的主要因素。 2、中國企業正經由“經驗型管理”向“職業化管理&rdqu......

強化管理能力與情商 重慶:2020年07月06日

課程介紹 在現今變化萬千、紛繁復雜的管理世界中,越來越多的管理者發現管理靈活性是一項攀上成功峰頂的必備素質。 本課程從管理能力與情商兩個維度,系統地幫助參加者提升管理靈活性,從而更有效解決管理難題、提高人際技能、重建敏感情境下的情緒平衡,最終邁向成功。 參加對象 * 新上任的或者擁有幾年經驗的中層管理人員 課程大綱 1.提升管理才智 * 企顧司管理才智模型 - 管理才智的組成部分 - 定義和特征 2.掌握管理技能 * 激發有效的行為 - 采取有效的管理形式 - 通過背景管理提......

基于DISC測評的高效團隊溝通與協作 北京:2020年07月07日

培訓對象: 與不同人打交道,需要影響他人的所有人員,包括: 工作績效建立在與不同人打交道基礎上的職業人士; 在工作中需要輔導員工,渴望提升個人影響力的經理人; 需要經常與公司內、外客戶溝通協作的項目經理; 在非銷售場合,需要說服別人或與人談判的人員; 課程大綱 1、工作關系的基本認知 什么是良好的工作關系 建立良好工作關系的能力 2、識別并理解人 人際交往的冰山模型 * 小組討論:最難和最容易說服的人 行為表現的兩個判斷依據 DISC測評報告解讀 * DISC矩陣 * 了解自......

游戲驅動力—如何用工作游戲化激勵新生代團隊 上海:2020年07月22日

課程介紹 沒有人喜歡做枯燥的工作,因為完成枯燥的工作需要優秀的職業素養和意志力。但孩子們在玩游戲時,卻能犧牲睡眠,冒著被懲罰的風險,耗費幾個小時,在同一階段無數次打敗相同的怪物,快樂地完成看似無意義的“枯燥工作”。游戲究竟擁有何神奇的魔力?可以讓人投入很長時間在在“無聊”的工作上,并為之上癮。 解標桿企業如何運用工作游戲化提升新生代團隊組織效能? 成功的工作游戲化的設計原理是什么? 工作游戲化的秘訣是什么? 針對以上問題,我們特......

新任主管的管理技能 北京:2020年08月17日

培訓受眾: 已經晉升,或即將晉升到管理層的主管、經理 課程收益: 從業務崗位晉升到管理崗位,意味著公司對自己的認可,也意味著角色、技能、職責都要發生很大的變化。首先,首次當管理者的新人如何適應這種工作內容的變化?其次,如何體現作為管理者的價值?本課程著眼于以上兩點,賦予理念、授予技能,給予參加者全面的剖析和引導。 課程大綱: 本課程包含以下e-learning 學習模塊: 1.如何成功轉型為管理者 2.管理方式 3.激發并維持員工的積極性 1.從團隊成員到團隊領導的轉型 * ......

大雁精神---打造金牌團隊 贛州:2020年08月22日

課程介紹 一個企業是否有生命力、是否有發展前景,到底看什么呢?是看這個企業的理念有多先進,還是看這個企業的資金有多雄厚?是看這個企業的科技含量有多高,還是看這個企業擁有多少高學歷、高科技人員?其實,這些都不是決定因素,決定因素是企業是否具有團隊精神,企業的員工是否具有團隊意識。聰明的企業家無不懂得:最能體現其管理思想的正是那些具有團隊意識的員工。而一個有生命力的企業,也正是具備了這種具有高度凝聚力的團隊精神。.因此有人說:一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙,一個民族如果沒......

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