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高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 上海:2020年01月31日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心是人才的競爭。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢,他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。因此沒有接受過系統訓練面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接或間接的經濟損失,他們的失敗往往存在以下原因—— 認為招聘工......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 深圳:2020年02月06日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心是人才的競爭。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢,他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。因此沒有接受過系統訓練面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接或間接的經濟損失,他們的失敗往往存在以下原因—— 認為招聘工......

如何成為組織的金牌面試官 寧波:2020年02月27日

課程介紹 我們這個時代,也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才,然而真正的遺憾在于人才在我們面前 走過,我們卻還在期待下一位是神選之子…… 在招聘合適空降兵與內部人才選拔方面是否存在葵花寶典,讓面試官可以信手拈來,以智取勝? 只要您在課堂上參與、多角度實踐,您即可領會甄選人才的深入......

高效招聘與選材技巧 武漢:2020年02月28日

課程背景 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 今天,你成為了一名掌握“生殺大權”的招聘官,也許你滿腹經綸,也許你閱人無數,但......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳:2020年02月28日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

華為人才培養之道:華為大學建設實踐 北京:2020年01月11日

課程背景 企業的人才發展跟不上戰略,將嚴重制約著企業的發展,華為大學是如何定位才能成為企業的“使能”器,它又是如何培養將軍的? 在華為大學建設思路匯報會上,任正非給出了很好的解答,他對華大的工作人員講:“你們是否能夠喊出你們的口號:這里是將軍的搖籃?如果不這樣,你們就脫離這個時代,就像在世外桃源一樣,就沒有和現在形勢的緊迫感結合起來,你們的重要作用就沒有得到公司各個部門的認同,這一點對你們很重要”“我們要北伐了,你們......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 貴陽:2020年01月15日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

管理心理學在人力資源中的運用 廣州:2020年02月21日

課程介紹 21世紀是心理導向的世紀,是注重人性化管理的時代。在這個信息更多、選擇機會更廣的時代里,人與人之間的合作、交往和相處更加追求思維方式的默契,更注重輕松自然、舒適、高效的心理感受。人力資源管理主要針對的管理對象為人,所以在企業單位的人力資源管理中必須要以人為本。而心理學主要研究的是人的心理活動,所以在人力資源管理中可以借鑒心理學中的相關理論,提升人力資源管理效率和質量。 課程收益 ?作為一個注重管理效能的管理者,從新的視角,開展人力資源的管理工作。在管理過程時,了解人......

如何建立全面的招聘體系 上海:2020年02月24日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環節,決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入,全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能,幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員,人力資源管理者,各級部門管理人員 【課程大綱】 1.招聘工作面臨的挑戰 招聘的挑戰和變化 有效的招聘體系 招聘以及面試的新理念 2.招聘渠道的選擇 各種招聘渠道的分析和對比......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 北京:2020年03月06日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

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行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經...

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名課堂特聘人力資源管理培訓講師,國家企業培訓師、國家心理咨詢師、國家職業指導師、高級人力資源管理師、...

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名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

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