人事管理培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:名課堂首頁 >>

人事管理培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

非人力資源的人力資源管理高級研修實戰班 北京:2019年12月12日

培訓受眾: 非人力資源部門的其它部門經理 課程收益: 1、系統認識非人力資源人員的人力資源管理角色和職責; 2、全面了解從戰略到具體操作的人力資源方法; 3、掌握非人力資源經理人力資源管理四大核心能力; 4、掌握現代人力資源管理的技巧,提高管理技能和水平。 課程大綱: 第一單元 全面推行人力資源管理, 核心內容1: 建......

Excel在人力資源管理中高級應用 上海:2019年12月26日

課程背景 1.在大數據時代,人力資源管理可以通過大量的實際經營數據分析,摒棄過去傳統的只以結果管理的粗放式人力資源管理模式。 2.本課程通過業務數據和人力資源實戰流程分析,提高人力資源策略的制定和執行跟蹤能力,達到以業務數據分析和跟蹤為依據的績效指標設定和管理,使人力資源績效管理真正成為戰略和策略工具。 3.你可以讓員......

教練型經理人:助力員工發展及績效提升 北京:2019年12月26日

課程前言: 前任美國奇異公司的總裁杰克.威爾許說:一個偉大的領導是一個寬容大量的教練,因為他樂見所帶領的員工在職場上致勝。好的領導和卓越的領導之間最重要的區別不再是專業和技術的差異,更重要的是“做一個好教練”。Coaching教練,被譽為本世紀最具革命性理念和高效能的管理技術,已經成為當今歐美企......

博弈論與人資管理創新 杭州:2020年01月05日

培訓受眾: 中高層管理者 課程大綱: 一、 引言 二、 什么叫博弈 博弈的定義 如何去博弈 博弈中策略的選擇 三、 博弈論的第一原理 游戲規則決定游戲的結局 人力資源管理中的博弈 外因是條件,內因是基礎 人力資源管理者的管理意識 四、 重復博弈 選擇策略 何為最優策略 對冷酷策略的分析 五、 未來趨勢分析對人力資源管理......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 深圳:2020年01月09日

課程背景: 在新時代下,伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化,國有企業面臨著新的發展環境。作為對企業第一資源管理的人力資源管理工作也不例外,國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)文件的出臺、社保劃歸稅務部門征收等等一系列的動作,讓企業的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人......

基于核心能力提升的人力資源規劃 北京:2019年11月16日

適合對象 各公司總經理、人力副總、人力資源總監、人力資源經理 常見問題 - 不知道從哪里開始規劃 - 認為規劃就是計劃 - 人力資源規劃與業務規劃不能有效對接 - 不能有效進行人員能力盤點和人效分析 - 規劃過于復雜/過于簡單 - 不知道有效規劃人力資源項目 課程大綱 1. 基于業績實現和戰略的人力資源規劃 人力資源的兩項核心職能 - 年度業績實現 - 組織核心能力增長 人力資源戰略是企業戰略的核心組成 - 企業戰略的三種模式 - 人力資源戰略匹配企業戰略 何為戰略性人力資源......

3×3×3績效管理設計實戰工作坊—中小企業戰略績效之路 深圳:2019年11月29日

課程背景 怎么看待企業存在的一些現象?5%的人看不出來是在工作,而是在制造矛盾 =破壞性的做;10%的人正在等待著什么 = 不想做;20%的人正在為增加庫存而工作 = "蠻做"\"盲做"\"胡做";10%的人由于沒有對公司做出貢獻 = 在做,卻是無效勞動;40%的人正在按照低效的標準或方法工作 = 想做,而不會做;只有15%的人屬于正常范圍,但績效不高 = 做不好,做不到位。 管理者的困惑:累:深入到具體工作,以保證......

如何管理、培育、留住90后員工高級培訓班 洛陽:2019年12月08日

課程背景 現如今,90后員工已經作為創造社會財富的生力軍。經調查顯示,90后員工人群在企業員工隊伍中的比例已占30%左右,少部分人還在重要的管理、技術崗位任職。面對價值取向多元化,90后員工居高不下的離職率困擾著大多數企業。90后員工管理已成為企業倍感困擾的一個問題。 課程特色 1、系統提高:從90后員工的成長背景、性格特征、心智模式層層剖析,通過有針對性的專業訓練,全面提升企業中基層的人才管理技能。 2、可操作性:聚焦于90后員工這一群體,方法、技能及案例等均貼近實際,課后......

中國培訓師培訓TTT實戰特訓營 上海:2019年12月27日

【課程背景】 管理者就是培訓教練,企業骨干就是內部培訓師,建立符合企業自身的培訓系統靠的是有合格的企業培訓師資。 彼得.德魯克說:從職業生涯的最初開始,你的效率便取決于你通過書面和口頭語言與他人進行溝通的能力。 但我們調研發現: 一些培訓師不具備培訓領域的知識、技巧、能力素養,或者存在不足; 一些培訓師授課不生動,對培訓工作態度不端正; 一些培訓師對于原創課程研發及PPT課件與演示不專業; 一些培訓師授課的說服力、影響力、氣場不足; 一些培訓師對于培訓的意外事件,控場技能不足......

職能部門定編:定量方法與管理策略 北京:2020年01月07日

課程收益: 1、業務部門定編與職能部門定編的常用定編方法與難點。 2、職能部門(財務、人力資源、研發、行政、采購、質量、設備、審計部門)定編方案規劃與人效提升策略。 3、為人員招聘或精減人員提供數量指導以及人員成本預測。 4、合理的職能部門人員數量配置有利于降低運營成本。 5、實現成功定編與人效提升,各級head要做什么?HR要做什么?專家組要做什么? 6、如何通過分享激勵,實現成功定編與人效提升? 7、員工流失對定編工作的挑戰與處理方法有哪些? 課程特色: 1、國際一流咨詢......

更多人事管理培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

錢慶濤-企業培訓師
錢慶濤老師

行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

梁偉權-企業培訓師
梁偉權老師

名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

劉武-企業培訓師
劉武老師

名課堂特聘人力資源專家,著名人力資源管理實用戰術專家;國際職業培訓師協會高級培訓師;美國國際訓練協會...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

人事管理培訓內訓課程

身无分文手机怎么赚钱