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勞動合同法風險防范培訓

【課程編號】:NX03250

【課程名稱】:

勞動合同法風險防范培訓

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【所屬類別】:人力資源培訓

【培訓課時】:2天

【課程關鍵字】:勞動合同培訓

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培訓對象:

企業中高層管理者

培訓背景:

以新頒布的勞動合同法及其實施條例等法律和行政法規為基礎,包含了招聘錄用、合同訂立、規講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據收集和法律責任等諸多內容。

培訓大綱:

第一講 勞動者維權基本常識問答

1.什么是勞動關系?

2.如何判斷勞動關系是否建立?

3.什么是勞動關系三方協調機制?

4.什么是勞動糾紛?

5.勞動糾紛具有以下哪些法律特征?

6.什么是勞動者?

7.哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者?

8.哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者?

9.什么是勞動者的勞動就業權?

10.什么是勞動者的自由選擇職業權?

11.什么是勞動者的同工同酬權?

12.什么是勞動者的及時獲得足額勞動報酬權?

13.什么是勞動者的休息權?

14.什么是勞動者的社會保險福利權?

15.什么是勞動者拒絕強迫勞動、違講指揮、強令冒險作業權?

16.什么是勞動者接受職業技能培訓權?

17.什么是勞動者獲得經濟補償權?

18.什么是勞動者的投訴權?

19.什么是勞動者的提請勞動爭議處理權?

20.勞動者有哪些義務?

21.什么是用人單位?

22.用人單位制定勞動規講制度應遵守哪些規定?

23.如何辨別用人單位的規講制度是否違法?

24.單位的規講制度勞動者必須無條件服從嗎?

25.用人單位招收勞動者時,應履行哪些告知義務?

26.單位招用勞動者時,能否扣押勞動者的居民身份證等證件?

27.單位招用勞動者時,能否向勞動者收取財物或者要求提供擔保?

28.用人單位有建立職工名冊的義務嗎?

29.工會在勞動關系中有哪些職責?

30.什么是試用期?

31.試用期的期限如何確定?

32.用人單位可以與同一勞動者約定多次試用期嗎?

33.用人單位和勞動者在哪些情況下不能約定試用期?

34.試用期不成立的情況有哪些?

35.用人單位違法約定試用期要承擔何種責任?

36.什么是事實勞動關系?

37.如何認定事實勞動關系?

38.建立勞動關系未訂立書面勞動合同有哪些法律后果?

39.什么是非全日制用工?

40.非全日制用工與全日制用工有哪些區別?

41.非全日制用工屬于勞動關系嗎?

42.用人單位招用非全日制用工勞動者,可以不簽訂

……

第二講 勞動合同糾紛維權要點與技巧

第三講 勞動報酬糾紛維權要點與技巧

第四講 社會保險糾紛維權要點與技巧

第五講 工傷事故糾紛維權要點與技巧

勞動合同法風險防范培訓總結

平老師

著名營銷策劃人

著名企業管理專家

中國十大杰出培訓師

實戰派培訓體系設計專家

擅長領域:

企業管理、營銷策劃

詳細介紹:

多年的培訓經歷,積累了豐富的實戰經驗,培訓課程針對企業實際問題而設計,善于培養學員的實務解決能力,授課方式新穎獨特,重視與學員的互動、交流,注重學員現場吸收,便于學員在實際工作中有效運用,使學員在視覺、聽覺、感覺上形成多方位的感受,并將理論與實踐、認知與實踐相結合。

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