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《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理 上海:2020年07月16日

課程介紹 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規......

違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧暨醫療期與各類假期管理與人工成本風險管控高級培訓班 ??冢?020年07月23日

課程背景: 2017年11月24日,人力資源和社會保障部下發了《關于第五批宣布失效和廢止文件的通知 》(人社部發〔2017〕87號),向社會宣布失效或廢止了102個文件,其中就包括勞部發【1994】481號以及勞辦發【1995】179號。勞部發【1994】481號廢止之后,經濟補償金如何實施分段計算?解除患病職工是否仍......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧 廣州:2020年07月23日

課程目標: 1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員; 4、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計; 5、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區,規避用人風險,加強對違紀員工的管理......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 南寧:2020年07月23日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的......

勞動合同解除與終止實務—八個關鍵場景全案例解析合同解除中的棘手難題 上海:2020年07月30日

課程背景 / Background 勞動合同解除或終止,不僅標志著員工與企業的法律甚至情感紐帶的斷裂,甚至更多情況下是雙方長期積累的矛盾爆發節點。加上勞動法“保護勞動者”的立法本意,造成企業解除勞動合同伴隨著執行難度大,法律風險高、企業敗訴案例多等問題。在協商解除不成的情況下,HR往往需要使用風......

從培訓管理員到績效顧問 深圳:2020年07月03日

課程介紹 企業生存的關鍵是要有良好的效益,員工發展的關鍵是要有突出的業績,人力資源管理的核心問題是管理績效。對于中國的企業來說,如何找到能鑒別員工的能力,激勵員工的潛力,發揮員工的聰明才智,代表先進管理理念的績效改進技術,是企業人力資源管理所面臨的最大挑戰。本課程將向您介紹國際版權課程績效改進的流程、方法、操作技巧以及管理模式,并通過互動的形式和您一起掌握一套系統的世界觀和方法論。 課程對象 企業高層經理人、企業中層經理人、企業基層主管、企業人力資源管理工作人員、企業培訓從業......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 上海:2020年07月04日

課程背景: 為什么崗位分析費時費力又不易被認可? 如何設計員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? 如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? 如何設計不同人員類型的薪酬結構與薪酬水平? 為什么有好的策略,卻總執行不到位? ?為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? ?為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向......

崗位分析、績效考核與任職資格 上海:2020年07月17日

課程背景 很多企業都經歷或正在經歷這樣的現象:優秀員工不顧我們的挽留,翩然而去;潛力員工不顧我們的期待,悄然遠去;甚至重點培養的員工,也不顧我們的重托,撒手而去,留給企業無盡的懊惱和嘆息。更讓企業百思不得其解的是,似乎總是該走的沒有走,不該走的卻走了;平凡的沒有走,優秀的卻走了。于是,也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠:我拿什么來留住你?我的員工! 在快速多變與充滿競爭的社會里,如何吸引、激勵、獎勵、發展和留住優秀員工的面臨著巨大挑戰。其中最關鍵的因素就是企業的崗位分......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 青島:2020年07月24日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的信息,意味深長。當前裁員潮和用工難問題的同時出現,《人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個信號?凸顯的變化?普法意義對企業管理的影響......

經理人績效管理實務 深圳:2020年08月06日

課程背景 如何實施有效的績效管理,如何擺脫績效管理、績效考核形式大于內容,制度大于實效的困境?中大型企業如何發揮績效管理的系統化優勢?中小企業如何富有實效地導入和應用績效管理?這是當前擺在大多數企業管理者桌面上的現實問題和疑慮??冃Ч芾淼暮诵牡降自谀睦??如何才能切實把握住績效考核的“有效性”和“有用性”?本課程的設置,旨在解開企業績效管理實踐過程中常見的一些“糾結”和困惑,剝離出隱藏在復雜的制度和系統背后......

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鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

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