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勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 重慶:2019年11月27日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京:2019年12月13日

課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞......

薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃 深圳:2019年12月15日

課程背景: 企業存在的根本目的,在于獲得利潤。而利潤,則是企業的總營業額減去總成本所得之余額。因此,要想獲得更多利潤,要么開源,要么節流! 隨著國家勞動立法體系的逐步完善,企業不僅僅面臨著各類工資成本,還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出,在這種情況下,出于趨利心理,為了獲取更多利潤,很多企業開始琢磨如何降低這些成本。......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 廣州:2019年12月28日

課程前言 最高人民法院近期出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,在用工形勢如此嚴峻的情況下,勞動力成本占企業成本比重進一步加大,對企業原有的規章制度、員工手冊、補充協議及各種勞動人事管理協議必然產生重大沖擊,企業在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區,規避用人風險,加強......

呼叫中心人員流失率控制與員工成長能力培養 上海:2020年01月02日

課程背景 呼叫中心是人員密集型的行業,呼叫中心的管理說到底是人的管理,呼叫中心中、基層管理者管理水平的高低、以及對工作的執行態度和執行能力,往往決定了一個呼叫中心的績效好壞,直接影響到呼叫中心的績效、質量、成本、和員工士氣,因此擁有卓越的、務實的中層管理者,決定了呼叫中心的發展與競爭力。 培訓目的 員工流失已經成為了現......

企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判 成都:2019年11月29日

課程背景: 隨著中國人力資源法律環境的收緊,相關法律規范的健全與推行,企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來,企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗,我們往往有以下的困惑—— 如何有效地區分什么人該裁什么人不該裁? 如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益? 如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職? 針對以上問題,我們特邀原資深法律應用專家柳晴,與我們一同分享《企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判》的精彩課程。本課程通過案例闡述法律,......

金稅三期下社保地稅合并后企業的痛點及用人成本管理優化方案 深圳:2019年12月06日

課程背景 在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。 金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題? 社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對? 五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 北京:2019年12月20日

課程背景 人才是企業發展的關鍵,能否招聘到合適的人才,并能夠很好的利用,對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金,通過各種途徑來招聘企業員工,但是由于招聘面試技術的原因,導致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲,為解決這一問題,開發本課程。 課程目標 了解確定人才標準的6大方法 學習結構化面試流程5大步驟 練習3大行為面試提問技巧(STAR、Probing, Funneling)......

薪酬設計、績效管理與勞動法實操應對 北京:2019年12月27日

課程介紹 當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化,以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯,導致企業的運營風險與戰略風險都在不斷持續升高,給企業帶來了更加嚴峻的考驗。企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心,它對吸引、保留和激勵人才起著關鍵性的作用,建立行之有效的人力資源管理已是企業的核心工作。本課程特邀著名專家:張守春、呂新、張隴為您釋疑解惑、指點迷津! 適合對象 ......

“互聯網+”時代的HR戰略變革、人才培養轉型與年度培訓計劃落地實戰班 西安:2020年01月04日

【課程背景】 2015年,“互聯網+”大勢來襲,既有摧枯拉朽之勢,亦有枯木逢春之能。這種急速顛覆之力必將沖擊傳統競爭格局,也將成為企業轉型升級的利器。傳統產業若要在知識快速迭代、商業模式層出不窮的互聯網時代借勢彎道超車,具備互聯網思維的人才戰略才是企業致勝的關鍵。然而,互聯網下多元化、個性化的人才需求對人力資源管理工作提出了新的挑戰,如何運用互聯網思維重構支持企業戰略落地的人才戰略規劃?如何顛覆傳統關鍵人才定義,多元化設計核心人才的培養機制?如何設計&......

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