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新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 太原:2020年03月18日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的......

新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略 北京:2020年03月26日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 北京:2020年03月31日

課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考......

《構建和諧的員工關系》 蘇州:2020年05月08日

課程背景 人力資本在知識經濟時代發揮核心作用,企業的發展離不開員工的主動投入與奉獻,因此構建和諧的員工關系,已成為企業重中之重的工作。然而,在員工關系管理的過程中,以下問題是常見的—— 沒有認清員工關系管理的“情、理、法” 沒有掌握有效預防員工關系惡化的方法 沒有掌握有效......

事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 昆明:2020年05月12日

課程背景: 人社部先后印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》等文件,對事業單位公開招聘崗位條件設置有了明確的要求,對招聘行為進行嚴格規范,充分體現了公開招聘在事業單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業單位改......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除過程中55個核心要點解析 北京:2020年03月31日

課程介紹: 對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭,期待您的參與! 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點,用人單位既要行使法律賦予的用工自主權,同時還要避免侵犯勞動者的合法權益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無數。那么如何進行合法有效的變更,最大限度行使企業的用工自主權?吉衡公開課將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒,詳細為......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 杭州:2020年04月09日

課程介紹 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了關于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等多部法律的決定,對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等等與企業用工密切相關的法律的部分內容進行了修改。此前,2017年11月24日,人社部宣布了第五批失效和廢止的102份文件,對用人單位來講,影響最大的就是這部影響人力資源管理20多年的481號文《違反和解除勞動合......

TTT經典-授課技巧與有效呈現 上海:2020年04月20日

課程介紹 越來越多的企業成立了內訓師團隊,他們的課程開發及授課技能亟需提高。另外,各級管理者針對自己的下屬團隊承擔著“傳道授業解惑”的角色,他們也需要提升培訓技能。該課程可幫助學員: 根據自己的工作經驗開發相應的課程內容 融入多種教學手法,能夠生動、深入淺出地傳達內容 知道如何有技巧地授課,吸引學員注意力 在公司內創造優秀實踐分享、互相學習的文化 課程特色 課前進行調研或訪談,與客戶實際情況相連接。課程結構清晰,一目了然 課程結合心法與技法,第一天側重......

企業人力資源勞資法律實務 北京:2020年04月23日

課程介紹 本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則,使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;同時,本課程將細致分析法律對HR 實務造成的具體影響,并就相應的應用方案與學員展開深入的討論,藉此來加強學員對相關主題的深入了解,使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節;使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題;幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。 課程收益 ? 幫助學員梳理人力資源法律的各項規定,使學員......

如何構建標準化勞動定額管理系統 深圳:2020年05月16日

課程背景: 勞動定額,作為制造企業一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經濟的沖擊等多方面的變故,使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。 站在企業的角度,面對微利與不斷攀升的勞動成本,無論采取計時工資還是計件工資,似乎都覺得十分有必要進行勞動定額管理??墒屡c愿違的是:很多企業為了實現勞動定額付出了巨大的管理成本后,卻難以收......

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名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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賀繼征老師 人力資源管理實戰專家 勞動法律法規與員工關系實戰專家 華南師范大學MBA 國家高級人力資...

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鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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哈爾濱工業大學工商管理碩士研究生 人力資源管理實戰專家 高級培訓顧問、資深管理類課程顧問 企業法律顧問(處理員工糾紛案件) 高級人力資源師 心理咨詢師 經歷簡介...

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