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金牌班組長綜合管理能力提升

【課程編號】:MKT008416

【課程名稱】:

金牌班組長綜合管理能力提升

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:班組長培訓

【時間安排】:2019年12月18日 到 2019年12月19日3800元/人

2019年08月09日 到 2019年08月10日3800元/人

2018年12月01日 到 2018年12月02日3800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供金牌班組長綜合管理能力提升相關內訓

【其它城市安排】:南京 青島 杭州 蘇州

【課程關鍵字】:上海班組長培訓

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課程目標:

提高班組長搞定人、擺平事的能力

正確認知管理者的責權利,實現其角色轉變

把握員工需求,有效激勵,提高下屬執行意愿

掌握團隊管理技能,帶出卓越的團隊

打造穩定現場,實施異常管理,保障生產績效穩定

做好班組會議、交接班等日常工作

課程對象:

生產部門基層主管

課程大綱:

1、破冰

1.1問候、建立共同語言

1.2課程總體結構的介紹

1.3學員相互認識并提出學習目標

2、管理與執行力

案例分析:為什么需要管理者?

2.1管理的真諦是什么?

2.2執行力是完成任務的能力

2.3真正的執行力是管理出來的

案例分享:行政命令能換來執行力嗎?

2.4高執行力管理者的基本素養

2.4.1有功不居、有過不諉

3、執行力提升

3.1打造執行力從自身開始

案例分析:老張和老王以身作則了嗎?

3.1.1如何做好以身作則?

不以規則不成方圓

以身作則的2大禁忌

制定團隊規則的要點

行動轉化工具:給團隊的一封信

3.2如何打造下屬執行力?

3.2.1執行力首先是一種影響力

3.2.2當執行力遇到如下5類管理者

技術大拿型管理者

勞動模范型管理者

埋頭拉車型管理者

哥們義氣型管理者

被動無為型管理者

3.2.3執行力是一種達成共識的能力

學會授權是執行力的必修課

3.2.4掃清執行力的5大障礙

3.2.5常見的執行力問題

案例分析:老員工的"有問題請示領導"

案例分析:如何處理下屬挑釁?

4、高效的團隊建設

案例討論:不是所有的組織都叫團隊,有的只是團伙?

4.1團隊應具備的基本特征

4.2重視不同團隊成員的貢獻

視頻案例:傳奇教練的團隊管理

4.3團隊建設6大突破

4.3.1快速建立個人威信

4.3.2處理團隊中的棘手成員

4.3.3建立團隊的榮譽感

4.3.4建立成員團隊意識

4.3.5培育團隊的進取精神

4.3.6持續提升業績水平

5、現場管理者的3大核心任務

5.1確保生產能夠開展

5.2維持生產正常運行

5.3有效發現和應對異常

6、確保生產能夠開展

6.1確認人員狀態

6.1.1確認人員出勤及技能

6.1.2多能工培養

案例分享:豐田的生產人員配置板

6.2確認物品到位與狀態

6.3確認設備點檢和準備

6.4確認方法:變化點應對

6.4.1什么是變化點?

6.4.24M變化點類型

6.4.3常見的4M變化點改善

7、維持生產正常運行

7.1標準作業的維持與改善

7.1.1標準作業的執行

案例分享:一人多機的標準作業

7.1.2工作教導

7.1.3勉強、不均衡、浪費

案例分析:勉強、不均衡、浪費的發現改善

7.2確認班內保全

7.2.1自主保全的意義

7.2.2設備日常巡檢的重點

7.2.3日常巡檢的標準化

7有效發現和應對異常

7.3什么是異常?

7.4對QCDS的 關注

7.4.16類安全隱患的發現和排除

7.4.2災害發生的應對

7.4.3質量異常的發現與解決

7.4.4交付能力異常的發現

7.4.5生產現場的成本控制點

案例分享:現場工時與品質推移表的運用

8、其他班組日常管理工作

7.5班會、早會、夕會的召開

7.6高質量的工作交接

9、課程總結

10、Q&A

陳老師

15年項目改善經驗

30個以上咨詢項目實操

多年外資企業、民營企業運營管理和項目管理經驗,優秀的企業管理素養和視野

先后擔當過生產管理、精益生產推進、公司運營管理工作,具有豐富的制造業管理實踐經驗

職業生涯至今,重點從事項目改善和管理咨詢工作,主持過的項目有:現場改善、5S與目視管理改善、TPS推進、工廠&物流中心布局規劃、倉儲管理改善、庫存優化……

培訓特色:通過實戰案例和課堂互動,挑戰學員舊有觀念,促進學員反思,帶動其在更高的意識層面上去看待和解決問題,同時針對學員的個性化問題給予實操性方案輔導

部分服務客戶:

航通用電氣、大陸汽車電子、大眾聯合汽車、航天機電、通力電梯、上海莊臣、聯亞制衣、昆山鋁業、上海考泰斯、南京圣韓玻璃特步中國、宏大齒輪、雅馬哈樂器、青島圣戈班、廣漢圣戈班、愛思恩梯(大宇)、傲卓凱恩紙業、港華清源華衍水務、歐文斯科寧、威高醫療、揚州高露潔、YKK(吉田)拉鏈、東洋電裝、衛崗乳業、新寧物流、索尼移動通信……

成功項目個案:

案例一:上海某外企5S改善項目(2008/12 -- 2009/05)

工作擔當:項目經理/咨詢顧問

項目背景:

上海某外企響應總部要求開始籌劃5S項目推進。通過溝通,高層希望并認可我們能夠通過5S項目,從“形式化”到“行事化”提升員工行為的轉變過程;希望在項目過程中通過團隊與團隊的競爭形成現場新標準和基礎管理上的共同語言,促進認知水平的提高,改善現場流程與環境。希望項目能為公司推行LEAN的遠景規劃奠定基礎,從而推動LEAN工廠的建設。

項目成就:

?項目完全按期完成,項目組成員獲得升職和海外培訓機會;

?項目質量獲得客戶方認可;

?與項目組成員建立了良好的交流合作關系,多次帶領客戶前往參觀,該公司已經在5S基礎上順利推進精益生產。

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