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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

電力行業企業文化建設與安全生產管理體系構建高級研修班 烏蘭察布:2019年11月13日

培訓受眾: 電力企業董事長、總經理、黨委書記、副書記、副總;人力資源部負責人;分管企業文化、安全生產工作的政工、宣傳、思想政治、黨群、安監等相關部門負責人、工作人員;有待系統掌握企業文化與安全文明生產標準化體系相關知識的中層干部。 課程收益: 2012年是貫徹落實十七屆六中全會精神,施行“文化強企&rdqu......

中國傳統文化對企業文化的啟示 呼和浩特:2019年11月13日

課程背景: 中華傳統文化博大精深。企業如果能夠充分汲取其營養并結合時代要求加以創造性運用,形成具有創新精神、協作精神與和諧精神的企業文化,就能在激烈的市場競爭中占據有利地位。 探索中國特色的企業文化模式,應當把傳統文化作為一個重要因素和一個重要的組成部分來認識。中國特色的企業文化模式,應該是適應中國企業管理實踐的企業文......

企業文化與雇主品牌 上海:2019年11月15日

課程大綱: 《孫子兵法》五事之首為“道”,道:令民與上同意也,即是一種上下同心的組織文化。文化如像磐石般堅硬,但又如水一樣無形,它易于意會卻難以衡量與實施,但文化一旦建立其效果卻堅不可摧。企業文化表現為企業一整套共享的愿景、信念、價值和行為規范,從而形成一種共建、共享、共同的行為模式,這種行為模......

企業文化 廣州:2019年11月16日

課程介紹: 為何眾多優秀企業總是難以持續?為何眾多強大的企業總是經不起風雨?為何眾多成功企業的背后是早已腐朽的肌體?——如果一個企業還不具備企業文化突破的能力, 那么它剩下的選擇就只能是被收購或破產! 課程對象: 人力資源總監/主管/經理、行政主管;分管人力資源的副總裁、副總經理等 課程大綱: ......

企業文化落地方略 上海:2020年01月09日

課程描述: 當今世界,文化與經濟相互交融,在組織競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量深深熔鑄在員工的生命力、創造力和凝聚力之中,優秀文化塑造對于組織持續發展具有戰略意義。 課程特色: 郝老師將通過案例分析、管理游戲、思維拓展等方法,重點對組織文化的構成、提煉組織文化、先進文化的特點以及推進組織文化等方面進行深入講解......

薪酬專業人員的Excel必備技巧 廣州:2019年11月13日

課程背景 隨著 HRBP 概念的推廣,業務運營部門日益需要人力資源管理者在決策上的專業支持,專業的數據統計分析與處理技能已經成為人力資源人員必備的高級技術。Excel 作為企業最通用的數據管理工具,是各級管理者和工作人員日常必備必學的 office 組件。但是,其強大而復雜的功能往往使管理者淺嘗輒止,甚至望而卻步。 作為 HR,你是否存在以下困擾:在用 Excel 做數據分析時,僅僅是對一些操作方法死記硬背,換一個場景便不知如何運用;即使經過仔細研究,反復調試,終于還是能把成......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 沈陽:2019年11月20日

課程介紹 “如何在最短的時間,以最直接的方法對候選人進行判斷?” “相同崗位的人員,區別其業績與一般的顯著要素是什么?我們如何基于這些顯著要素開展人員招聘?” 《基于素質評價的結構化面試技巧》課程從素質模型出發,圍繞基于素質的問題設計、面試訪談、微表情識別3大部分系統地闡述了基于素質評價的招聘面試技巧。 課程目標 能獨立完成崗位核心素質(勝任力)的提取; 能基于素質開展面試問題的設計; 能運用STAR技巧、行為訪談技術和微表情識......

建筑企業人力資源規劃與實施落地實戰培訓 成都:2019年11月21日

【課程背景】 新常態下,中國建筑業面臨全新的發展機遇和挑戰。在經濟下行壓力的嚴峻挑戰之下,很多建筑企業已經出現利潤大幅負增長、甚至面臨倒閉的風險,企業轉型、管理提升迫在眉睫。建筑企業的轉型升級,伴隨著一系列的創新,但所有的創新都離不開“人”的因素。 人力資源是建筑企業最重要的資源。業務模式轉型需要人才結構的改變,技術創新、管理創新需要人的觀念、習慣、行為的改變,文化創新、體制創新則更是要圍繞以人為本,發揮人、塑造人、成就人而展開。如何做好人才的選用育留......

企業內訓師全面技能提升(TTT) 上海:2019年11月27日

課程背景 您的企業是否遇到如下問題: 1. 如果你已經有了完善的培訓教材,精心設計了授課計劃,但培訓后評價卻是“不過如此”。這是為什么呢? 2. 課堂氣氛為何始終調動不起來? 3. 學員怎么老是唱反調? 4. 互動游戲起不到很好的效果 培訓的內容固然重要,但如果傳授的技巧和方法不得當,就無法達到理想的培訓效果。本課程幾乎囊括了培訓師授課時所需要的所有技巧。如果您希望整個培訓課堂效果都應該是生動而充滿樂趣的,那么請參加企業內訓師全面技能提升(TTT)培訓......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 貴陽:2019年12月13日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

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