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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

全面薪酬體系設計 上海:2020年08月07日

課程介紹 hr的痛點: 招不到合適的員工、技能強的員工跳槽逃跑…… 薪酬體系年年調整,現有的薪酬框架,很多人放不進去…… 企業推行績效,績效薪酬的錢從哪里來?老板員工想法非常不一樣…… 營銷人員采用提成制,結果根本無法跨區域調動人&he......

戰略績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班 北京:2020年08月14日

課程介紹 管理學家彼德•德魯克曾經說過:“所謂企業管理,最終就是人事管理,人事管理,就是管理的代名詞。”我們應該看到,人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎,也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。 實用性:方案措施和工具拿來即用,極具操作價值;針對性:針對中國人力資源的難題對癥下......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 拉薩:2020年08月14日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構......

基于3P的薪酬體系建立 上海:2020年08月27日

課程介紹 無論是哪一種薪酬模式,它們的不同只是所關注的側重點不同,它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效,保證分配的公平性,進而促進員工績效的提升。 基于3E付薪原則的3P薪酬架構模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的,3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產出的薪酬架構模式......

薪酬支付方案設計:工時規劃與薪酬高級核算 北京:2020年09月11日

課程背景 據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示:勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題,使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。 如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防范風險? 如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議? 本次課程以人力資源管理實踐和......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 深圳:2020年07月18日

課程背景: 為什么崗位分析費時費力又不易被認可? 如何設計員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? 如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? 如何設計不同人員類型的薪酬結構與薪酬水平? 為什么有好的策略,卻總執行不到位? ?為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? ?為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 大連:2020年07月18日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

人力資源數據分析與挖掘 深圳:2020年07月30日

課程背景: 大數據的相關分析方法已經廣泛的應用于市場分析、銷售過程分析、客戶行為分析、客戶細分等場合,但是在人力資源上的應用仍然處于空白。多數企業的人力資源經理由于缺乏有效的分析手段,分析浮于表面,無法真正解決HR面臨的各種問題,也無法給予領導有說服力的報告。 特別聲明:為了保證培訓效果,請攜帶筆記本電腦并安裝Office,并為Excel加載分析工具庫。 課程目的 通過本課程,您可以掌握以下內容: 1.了解大數據的概念,為什么我們需要大數據分析工具? 2.Excel自帶的分析......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪 上海:2020年08月08日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。 如:用人單位在什么情況下才可以調崗調薪;如果勞動者拒絕到新崗位報到,用人單位該如何處理;如何證明勞動者不能勝任工作;薪酬與企業的經營效益之間如何平衡;如何加......

TTT培訓師三維實戰特訓 南京:2020年09月04日

課程背景 課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家陳老師,結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗,厚積薄發,為您揭開培訓師實戰技能提升的達芬奇密碼,已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同,學員滿意度長期保持在95%以上! 課程特色: 四多立體綜合訓練——實戰技巧多、實操工具多、實用資源多、實效演練多 一次報名,三次免費復訓機會! 課程收益 基于培訓師勝任力提升的系統整體解決方案! 如何快速掌控專業......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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人力資源管理專家—16年人力資源管理實戰經驗 流程管理專家—15年流程管理實戰經驗 精細化管理體系專家—18年企業管理標準化...

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